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A Taxa de câmbio de varejo da Travelex é determinada diariamente pela Travelex, a seu exclusivo critério. Verifique sua loja de varejo Travelex mais próxima para as taxas promocionais atuais nas lojas. As taxas on-line e na loja diferem. Se você incorporar sua empresa, a computação baseada em casa e a capacidade de as pessoas se comunicarem facilmente globalmente levaram muitos a considerar empresas baseadas em casa ou a trabalhar como contratados independentes. A maioria desses empreendimentos são estabelecimentos legítimos que são melhor gerenciados como entidades corporativas. Tornar-se um negócio corporativo permite que empresas baseadas em casa aproveitem benefícios originalmente projetados para empresas maiores. Mesmo as pequenas empresas, como as que produzem rendimentos em torno de 50.000 (ou, no Canadá, qualquer coisa acima de 30.000), podem se beneficiar da incorporação. Incorporação pode criar legitimidade para uma empresa e seus serviços compartilhados para ser um único proprietário. A incorporação também oferece benefícios reduzindo a responsabilidade pessoal ou impostos sobre o rendimento. A redução de responsabilidade pessoal ou impostos é conseguida incorporando como uma empresa de responsabilidade limitada (LLC) ou como uma S-corporation (S-corp). Neste artigo, considere essas duas corporações e mostre como determinar qual é o mais apropriado para sua empresa. Limited LLC (LLC) limitam a responsabilidade financeira de seus proprietários, limitando o passivo financeiro apenas para os ativos corporativos. Conduzir negócios pode ser altamente litigioso. A vantagem para os proprietários e funcionários é que somente a entidade corporativa é responsável por suas ações comerciais. Mas apenas porque os contratados independentes e os proprietários individuais podem trabalhar para uma preocupação maior, não significa que a empresa irá indenizá-los de questões legais decorrentes de suas ações, se eles não são funcionários. A menos que seja contratado especificamente por escrito, muitos independentes podem ser responsabilizados por questões legais decorrentes de seus trabalhos. Por exemplo, as empresas multinacionais de marketing (MLMs) podem colocar um número significativo de indivíduos em risco. MLMs tendem a renunciar a um departamento de vendas, permitindo que os contratados atuem como canais de distribuição. Ao defender o consumo de produtos e serviços aos consumidores, esses contratados independentes podem estar sujeitos a ações judiciais se os prestadores de serviços forem negligenciados e ferirem seus clientes. Se um contratante independente ou proprietário único se tornar um LLC, a responsabilidade individual é limitada, o que muitas vezes coloca os proprietários bens pessoais de forma prejudicial. Os proprietários de pequenas empresas são menos capazes de superar a perda de ativos pessoais e, portanto, têm o máximo para ganhar com a estruturação de seus negócios como uma LLC. Os indivíduos que podem assumir responsabilidade pessoal devido à sua afiliação a outra empresa relacionada devem considerar reestruturar seus negócios como uma LLC para proteger-se de perdas financeiras para suas economias pessoais. Proprietários de empresas que, como um curso normal de negócios, criem um risco potencial de ferir a si próprios ou outros devem comprar seguro de responsabilidade civil ou de negócios além de abrigar seus ativos com a LLC. Na maioria das situações, os lucros das empresas da LLC circulam para os membros individuais, permitindo que ele evite a dupla tributação do pagamento do imposto corporativo e do imposto individual. Esta pode ser uma vantagem fiscal sobre as estruturas corporativas tradicionais, mas compare a taxa de imposto corporativa para uma empresa de seu tamanho com sua taxa de imposto pessoal, para ver qual taxa de imposto seria melhor para você. Os LLCs também têm uma flexibilidade muito maior em como eles são organizados e gerenciados, eles podem emitir uma variedade de classes de ações (S-corps pode ter apenas uma classe), tem mais de 100 acionistas e os acionistas podem incluir estrangeiros não residentes. Uma categoria não permitida para uma S-corporation. Para mais informações, consulte The Basics of Forming a Limited Liability Corporation. S-Corporation Ao incorporar o seu negócio como uma S-corporation, você também se protege contra ser pessoalmente responsável por dívidas corporativas. Tal como acontece com uma LLC, seus bens pessoais não podem ser apreendidos para reembolsar os passivos da S-corporation. Da mesma forma, a S-corporation não pode ser responsabilizada por julgamentos contra você pessoalmente. (Veja as corporações S). Sendo uma corporação S pode reduzir o impacto do imposto de trabalho por conta própria, dependendo da diferença entre o valor que o negócio faz, fornecendo um serviço e o valor que normalmente seria pago a um empregado por fornecer o mesmo. Este imposto de auto-emprego (SE Tax) abrange qualquer pessoa que se envolve em uma empresa ou comércio para ganhar seu sustento ou lucro e não criou uma corporação para fazê-lo. Os proprietários únicos que prestam serviços a tempo inteiro ou a tempo parcial, como contratados independentes, agricultores e alguns funcionários do governo, irão incorrer nesse imposto. Se tivessem sido um empregado, o empregador teria deduzido o imposto de segurança social exigido de um cheque de pagamento dos empregados, correspondia a esse montante e depois enviou o pagamento total do imposto ao IRS. Os trabalhadores por conta própria relatam seus rendimentos do trabalho e pagam os impostos equivalentes (a participação do empregado mais a participação do empregador) diretamente no IRS. Estes impostos são uma parcela significativa de todo o imposto incorrido por proprietários únicos ou contratados independentes. De acordo com o IRS, o imposto de auto-emprego para 2017 é 15.3. A taxa é composta por duas partes: 12,4 para Segurança Social e 2,9 para Medicare. Apenas os primeiros 118,500 (este valor é ajustado periodicamente) de salários combinados, dicas e ganhos líquidos estão sujeitos a qualquer combinação da parte 12.4 da Segurança Social do imposto sobre os trabalhadores independentes. Exemplo - Incorporação e benefícios fiscais Vamos examinar um único proprietário que faz 125 mil por fornecer um serviço específico. Ela pagaria 12,4 nos primeiros 118,500 e depois 2,9 nos 125,000 inteiros para um total de 18,319. Como uma sociedade S, ela poderia reduzir o impacto dos impostos de trabalho próprio, porque ela poderia pagar um salário igual ao salário pago por um empregador. Derivar o salário apropriado é uma área cinzenta e pode ser sujeito ao escrutínio do IRS, mas a vantagem pode ser significativa. O mesmo indivíduo, que faz 125 mil pessoas do seu negócio, determina que uma pessoa que faz o mesmo emprego para um empregador faz 40 mil por ano. Como proprietário de um S-corp. Este indivíduo poderia pagar-se um salário de 30.000 e pagar apenas impostos por conta própria sobre este valor, o que equivaleria a cerca de 6.120, reduzindo assim a responsabilidade fiscal global em 12.199. Enquanto os 125 mil inteiros estão sujeitos a impostos de renda normais, os 85 mil são abrigados a partir de impostos de trabalho próprio. Nota: Os acionistas que recebem qualquer renda da corporação também estão sujeitos ao imposto de renda normal sobre distribuições e dividendos corporativos. Existem estratégias adicionais que as corporações S podem usar para reduzir as despesas fiscais. As distribuições de uma S-corporation não estão sujeitas aos impostos FICA. As distribuições em dinheiro e os dividendos estão sujeitos a impostos de renda ordinários, mas ainda conservam os 15.3 que normalmente seriam avaliados se pagos como salários. Os proprietários devem perguntar aos profissionais fiscais sobre a variedade de métodos alternativos para retirar renda de um S-corp que resultaria na redução de impostos de auto-emprego. Benefícios corporativos Existem muitos benefícios intangíveis que são alcançados através da incorporação. As entidades corporativas que criam uma identidade de mercado para si e seus produtos através do reconhecimento de nomes e da identidade da marca são muitas vezes mais bem consideradas pelos consumidores e pelos participantes do mercado do que os contratados independentes. As corporações também ultrapassam o proprietário original. Quando o principal colaborador de uma pequena empresa é incapaz de desempenhar suas funções, essas empresas finalmente falham. Os proprietários individuais tendem a ressaltar esse risco e impedir a reputação de um negócio como uma entidade em andamento. As entidades corporativas podem solicitar e receber financiamento com mais facilidade do que os proprietários individuais. As empresas individuais podem ter dificuldade em levantar capital porque as instituições consideram o patrimônio líquido e a credibilidade do indivíduo ao decidir financiar. Investidores e clientes preferem lidar com entidades que são percebidas como tendo potencial a longo prazo. Os emprestadores de pequenas empresas que utilizam critérios rígidos de subscrição acham mais fácil fazer empréstimos mais competitivos quando sentem que o negócio tem valor de nível de entidade que pode ser vendido ou que a propriedade pode ser transferida. Os investidores querem ter certeza de que a propriedade continuará a ser valiosa, mesmo quando o principal contribuinte para o negócio já não gerencia o negócio. Desvantagens da incorporação As desvantagens para LLCs e S-corps são semelhantes às das parcerias. Em algumas circunstâncias, as empresas LLC podem ter dificuldade em aumentar o capital social e usar o capital de dívida como principal fonte de financiamento. Embora o interesse econômico em uma LLC seja transferível, o direito de votar e participar da gestão do negócio pode ser difícil de executar. Os fornecedores de capital próprio ou de dívida podem evitar a infusão de capital onde não podem obter controle gerencial em caso de inadimplência ou baixo desempenho. Alguns estados colocam condições na estrutura corporativa, em alguns casos exigindo que a LLC dissolva uma vez que todos os membros se retiraram. Esses problemas podem ser contornados pela incorporação em outro estado. S-corporações são mais difíceis de formar e manter porque exigem a mesma estrutura de governança como uma corporação regular. Os artigos de incorporação devem ser arquivados com o estado, os estatutos precisam ser desenvolvidos e o estoque deve ser emitido. As corporações devem ter suas próprias contas financeiras e registrar os nomes de todos os oficiais com o estado. Como corporações, um conselho de diretores é estabelecido e é este conselho que toma decisões gerenciais. Um S-corp só pode ter um tipo de estoque limitado a não mais de 100 acionistas, e os estados limitam os tipos de negócios que podem se tornar um S-corp. Conforme mencionado acima, os acionistas não podem ser estrangeiros não residentes. The Bottom Line Se alguém escolhe uma LLC ou uma S-corporation, alguma estrutura corporativa é melhor do que ser um único proprietário ou contratado independente. As empresas locais que continuam a ser administradas como empresas únicas podem perder benefícios que podem ser facilmente alcançados seguindo procedimentos relativamente simples e governança corporativa. A oportunidade de aprimorar uma empresa em pé nos olhos do mercado oferece um impulso à sua longevidade que é difícil de criar como um empreiteiro independente ou uma loja de um homem. Em alguns casos, os consumidores podem não perceber uma pequena corporação de forma diferente daquelas com milhões de receitas. Portanto, a incorporação de negócios pode proporcionar um potencial impulso ao crescimento do negócio que é muito mais difícil de conseguir sem ele. Para receber esses benefícios, certos papéis devem ser arquivados regularmente e mais regras devem ser seguidas do que as necessárias para as empresas de mamãe e pop. Portanto, certifique-se de estar pronto para entrar com os dois pés quando você optar por incorporar. Em seguida, consulte cuidadosamente os seus consultores financeiros para decidir qual estrutura seria a mais benéfica para o seu negócio. Para mais informações, leia S Corp. vs. LLC: o que devo escolher
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