Stock opções em llc

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como fazer opções de ações de trabalho 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 14 Março de 2017 href Citação Data. Home Articles. Equity Incentivos em Limited responsabilidade LLCs. Limited sociedades de responsabilidade LLCs são uma forma relativamente recente de organização empresarial, mas que se tornou cada vez mais popular LLCs são semelhantes em muitas maneiras de corporações S, mas a propriedade é Como resultado, as LLCs não podem ter planos de ações de funcionários, dar opções de ações ou fornecer ações restritas ou dar aos funcionários ações reais ou direitos de ações. Mas muitas LLCs querem recompensar os funcionários com um capital próprio Na empresa Este artigo explora como isso pode ser alcançado. Benefícios Interesses. A abordagem mais comumente recomendada para a partilha de capital em uma LLC é a partilha de lucros inter Ests Um interesse de lucros é análogo a um direito de valorização de ações Não é literalmente uma participação de lucro, mas sim uma parte do aumento do valor da LLC durante um determinado período de tempo Vesting requisitos podem ser anexados a este interesse. Um funcionário receberia um prêmio e seria tratado como se tivesse sido feita uma eleição de 83 b, proided certas regras básicas de porto seguro são atendidas o empregado também pode fazer afirmativamente a eleição Isso corrige a obrigação de imposto de renda ordinária no momento da concessão O empregado pagaria impostos sobre o valor de qualquer diferença entre o preço de concessão e qualquer contraprestação paga a taxas de imposto de renda ordinárias, em seguida, não pagar mais impostos até pagar o imposto sobre ganhos de capital sobre a apreciação subsequente à venda Se não houver valor na concessão, O imposto é zero, e os impostos só seriam pagos quando o interesse é vendido, momento em que as taxas de imposto sobre ganhos de capital se aplicariam. Proposta, mas nunca finalizado Revenue Ruling 2005-43 declarou que os lucros Os juros não seriam tributados na concessão se não tivessem valor se a empresa fosse liquidada ao mesmo tempo e as regras básicas de porto seguro fossem cumpridas. Em outras palavras, os interesses de lucros só devem se aplicar ao crescimento do valor da empresa As regras Exigem que os empregados também devem manter os interesses por pelo menos dois anos após a concessão Eles também não podem ser vinculados a um certo fluxo de renda, como seria o caso com um plano de participação nos lucros mais convencional LLCs devem celebrar acordos vinculativos para cumprir estes Os acordos de subvenção também devem especificar os termos para a transferibilidade dos interesses, se houver, em geral, eles não seriam transferíveis Os interesses de lucro podem ser isentos de impostos na concessão apenas se fornecidos aos empregados ou outros prestadores de serviços Se interesses de lucro são mantidos pelo menos um Ano após a atribuição dos juros, o montante recebido em um resgate da premiação é tratado como um ganho de capital de longo prazo, caso contrário, é um ganho de curto prazo. Além disso, se prof Seus detentores de juros fazem uma eleição 83 b, eles devem ser tratados como se tivessem uma participação real na empresa Isso significa que eles receberiam uma declaração K-1 atribuindo sua respectiva parte de propriedade para eles e teriam que pagar impostos sobre Que as distribuições podem ser feitas pela LLC para esta finalidade Renda atribuída ao seu estatuto de sócio limitado não está sujeita a impostos de emprego Se o empregado perde os lucros de juros porque eles nunca se tornam investidos, por exemplo, uma alocação especial deve ser feita para reverter os efeitos De quaisquer ganhos ou perdas atribuíveis ao empregado Os empregados também estariam sujeitos a impostos de auto-emprego FICA e FUTA sobre seus salários, não seriam elegíveis para o seguro de desemprego e não poderiam receber benefícios de aposentadoria e benefícios de saúde dedutíveis de imposto Algumas empresas brutas Não é claro se um titular de participação nos lucros seria tratado como um empregado se não existirem Sts, mas os regulamentos de IRS se referem somente à concessão do interesse, assim que a resposta é presumivelmente nenhuma As companhias igualmente tentaram várias work-arounds, tais como as entidades mergulhando para que uma LLC prende o interesse de sociedade eo outro é o empregador O IRS tem Se ao menos uma destas abordagens, para que os leitores devem consultar com um advogado sobre esta questão. Se uma eleição 83 b não é feita, ou considerado como tendo sido feita, então o empregado provavelmente não estaria sujeito a tratamento fiscal de parceria, mas O empregado teria que pagar impostos sobre os ganhos em vesting como renda ordinária, em vez de apenas imposto sobre ganhos de capital e, em seguida, só na venda Por causa disso, quase todo mundo que recebe esses interesses escolhe 83 b tratamento Há alguma disputa sobre se uma eleição 83 b Realmente necessário sob as regras, mas que está além deste artigo. Embora não exista uma exigência estatutária para fazê-lo, ter uma avaliação profissional externa dos lucros interesse no momento da concessão é aconselhável Estabelece um valor defensável sobre o qual basear os benefícios futuros sujeitos à tributação Concedendo os interesses a menos do que o valor justo de mercado também poderia dar origem à tributação sobre o elemento de barganha na concessão Seção 409A regras de compensação diferida exigem que, no mínimo, a empresa encontrar Uma forma de estimar o valor justo de mercado atual de acordo com as normas que os regulamentos estabelecidos Tendo o conselho simplesmente escolher um número baseado em alguma fórmula ou cálculo de volta-do-envelope não cumprir esses requisitos. Distribuições de ganhos podem ser feitas aos detentores Por exemplo, se os sócios tivessem contribuído com toda a capitalização, eles poderiam não permitir qualquer alocação de distribuições até que uma meta de retorno tivesse sido cumprida. Não existem regras estatutárias sobre como os lucros Os interesses devem ser estruturados Distribuições de ganhos normalmente seriam apenas baseadas em unidades adquiridas, mas poderiam ser baseadas em unidades alocadas Qualquer rul de aquisição A empresa escolhe pode ser usado, embora o desempenho vesting exigiria contabilidade variável ajustando a carga aos lucros a cada ano com base em alterações no valor e os valores adquiridos Caso contrário, a taxa deve ser tomada na concessão com base em uma fórmula como Black-Scholes que Calcula o valor presente do prêmio. Capital Interesses. Capital interesses são o LLC equivalente de bolsas de ações restritas em S ou C corporações Em vez de dar ao empregado o direito ao aumento do valor dos interesses de membro, o empregado recebe o valor total Regras Para a aquisição e se o empregado é considerado um parceiro ou um empregado seria semelhante a uma concessão de lucros de interesse O empregado pode fazer uma eleição 83 b na concessão e pagar imposto sobre qualquer valor transmitido naquela época como renda ordinária isso pode ser nominal em um Start-up Quando os interesses são vendidos, o empregado pagaria imposto sobre ganhos de capital Caso contrário, o empregado não pagaria nenhum imposto na concessão, mas o imposto de renda ordinário sobre vesting, véspera N se os interesses não puderem ser vendidos nesse ponto Qualquer ganho subseqüente seria tributado a taxas de ganhos de capital em venda Como o tratamento tributário de interesses de lucros é geralmente mais favorável a eleição de 83 b desencadeia nenhum imposto corrente, eles são muito mais comuns do que interesse de capital Concessões, mas as concessões de interesse de capital podem fazer o sentido em LLCs maduros que querem recompensar empregados para o valor existente, não apenas crescimento. Uma aproximação mais simples que muitas LLCs achar atrativa é emitir o equivalente de ações fantasmas ou direitos de apreciação de estoque. Sobre a definição legal para o que estes seriam chamados em um LLC, mas nós os referimos como planos de direitos de unidade ou planos de direitos de apreciação de unidade. Em um plano de direitos de unidades o empregado é concedido um número hipotético de LLC interesses de sociedade que estão sujeitos a vesting sobre Normalmente, quando eles são adquiridos, o valor dos prêmios é pago em dinheiro Em um plano de direitos de apreciação de unidade, as mesmas coisas acontecem, mas apenas o aumento de valor é p Help out Em qualquer dos casos, o empregado está sujeito ao imposto de renda ordinário no momento do pagamento eo montante do pagamento O pagamento é tratado da mesma forma como um bônus seria O empregado é considerado um empregado da empresa, não um Para as empresas onde os benefícios fiscais para os empregados de interesses lucros não é crítica, planos de unidade são mais simples e proporcionar aos funcionários com os benefícios muitas vezes substancialmente de ser tributado como um empregado Os empregados também não têm de apresentar declarações de imposto de renda estimado ou lidar com Declarações de K-1 Esses benefícios podem tornar essas abordagens atraentes em planos de ampla base. ERISA Issues. Ant tipo de compensação diferida que paga os benefícios de formas semelhantes aos planos de aposentadoria pode estar sujeita a aposentadoria aposentadoria Segurança da renda lei ERISA regras, as mesmas regras Que regem planos de aposentadoria e outros planos de aposentadoria que podem criar múltiplas questões para as empresas, com exigências de conformidade complexas e sem N ser qualificado para benefícios fiscais Não existem regras claras sobre isso, apenas um punhado de casos judiciais relevantes quase sempre iniciado por um empregado Se os planos são top-hat Apenas disponível para os funcionários-chave, geralmente definido como 15 ou menos, os planos não Estar sujeito a ERISA Se os planos pagam nossa periodicamente, como a cada três a cinco anos na concessão de prêmios, eles também não estarão sujeitos a ERISA Se os planos não pagam até a rescisão do emprego, eles provavelmente serão menos certo é se você Pode condicionar vesting em uma mudança de controle ou outro evento de liquidez. Arguably, se tais eventos são antecipados em um prazo razoavelmente próximo, o plano não deve ser visto como um plano de aposentadoria, mas alguns advogados são mais cautelosos. Stay Informed. Options Trading Center. Realtime After Hours Pré-Mercado News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as visitas futuras para If, a qualquer momento, você está interessado em reverter Para as configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. 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