Opções de ações clawback

Eventos de trabalho: contratação Como funciona um clawback para tirar ganhos da minha compensação de capital próprio Uma provisão de clawback pode aparecer em seu contrato de trabalho, contrato de subsídio de ações ou plano de ações. Se for desencadeado, você deve entregar à empresa quaisquer ganhos de exercícios de opção ou aquisição restrita de ações, ou qualquer tipo de bônus ou compensação de incentivo, dentro de um determinado período. O clawback pode ser desencadeado se você deixar trabalhar para um concorrente direto ou se você se envolver em outras atividades prejudiciais que violem cláusulas de garotos malvados, como divulgar segredos de empresas, solicitar empregados para um novo empreendimento ou perpetrar fraudes financeiras. Para impor o clawback, a empresa pode processá-lo para recuperar ganhos de compensação de ações. Se você ainda não exerceu suas opções, a empresa irá impedi-lo de exercitar, cancelar todas as opções não exercidas e retirar ações resgatadas e ações de desempenho remanescentes. A empresa também tentará evitar que você venda as ações que você possui. Alerta: a Seção 954 da Lei de Proteção do Consumidor Dodd-Frank Wall Street e Lei de Proteção ao Consumidor torna obrigatória a cláusula de clawback para retomadas contábeis causadas pelo incumprimento das regras de relatório da SEC. As empresas devem recuperar os ganhos recebidos por qualquer executivo atual ou antigo que resulte da remuneração baseada em incentivos e foram pagos durante o período de três anos anterior à data em que a empresa é obrigada a preparar a atualização monetária. A lei exige clawbacks para uma atualização, mesmo sem qualquer má conduta dos executivos. Em 1º de julho de 2017, a SEC emitiu regras de clawback propostas. Conforme exigido por Dodd-Frank. Para mais informações sobre as regras propostas, veja os comentários dos escritórios de advogados Ropes Gray. McGuireWoods. E Winston Strawn. Outro tipo de clawback só entra em vigor se um tribunal considerar inválido ou não aplicável o acordo geral de não concorrência no seu contrato de trabalho. Em Olander v. Compass Bank (2004), o 5º Tribunal de Apelações confirmou esse tipo de clawback alternativo. A empresa estruturou a perda de lucros das opções de ações como um backup que se aplica somente quando um tribunal considera que o noncompete separado de dois anos é inválido ou não é executável. Quando o tribunal derrubou o noncompete ao se recusar a pedir ao ex-funcionário que trabalhasse em seu novo emprego, em vez disso, aplicou a provisão de backup, exigindo que o executivo devolvesse seus ganhos de opções de ações. Parecia que esta compensação estava condicionada aos executivos que não competiam. Veja também outras perguntas freqüentes sobre: ​​aplicação de clawback pela SEC e penalidades ao abrigo da Lei Sarbanes-Oxley, o impacto tributário e relatórios com um clawback, que não são dados completamente claros da pesquisa sobre provisões de clawback aplicadas pelas empresas no uso de provisões não convencionais (que podem incluir Clawbacks) Fora dos Estados Unidos, as provisões de cláusula desencadeadas pela violação de um acordo contratual (por exemplo, não concorrência, não-diretiva) podem ser complicadas para as empresas imporem. O escritório de advocacia Baker McKenzie publicou um gráfico útil sobre as implicações internacionais de clawbacks de compensação de capital. A EMPRESA DE BOEING OPÇÃO DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADA CONCEDENTE AVISO DE TERMOS Como parte do Programa de Compensação Executiva, você recebeu a opção de comprar ações da Companhia146s Ações ordinárias da seguinte forma: Número de ações sujeitas a opção: partes laquoStockOptionsraquo Preço de exercício: xx. xx O preço de exercício representa o valor justo de mercado das ações da Boeing na data da concessão. Para os fins desta concessão, o valor justo de mercado é definido como a média dos preços negociados altos e baixos por ação das ações ordinárias da Companhia na Bolsa de Valores de Nova York durante a negociação da sessão ordinária para um único dia de negociação. A concessão da opção é feita de acordo com o Plano de Ações de Incentivo da Boeing Company 2003, conforme alterado e atualizado até 23 de fevereiro de 2009 (o 147Plan148). Os termos e condições da opção de compra de ações são conforme estabelecido no Plano e neste aviso. Se houver alguma inconsistência entre os termos deste aviso e os termos do Plano, os termos do Plano146s irão controlar. Uma cópia do Resumo do Plano está anexada a este aviso. O exercício de toda ou parte desta opção de compra de ações constitui aceitação de todos os termos e condições da concessão de opção. Para fins deste aviso, o termo 147Companhia148 significa The Boeing Company ou uma subsidiária da The Boeing Company, independentemente de você estar empregado de tempos em tempos. Tipo de Opção: A opção é concedida como uma Opção de Ações Não Qualificadas e está sujeita à Seção 83 do Código de Receita Federal dos EUA. As opções de compra de ações não qualificadas são consideradas receitas ordinárias quando exercidas e são tributadas de acordo. O valor da receita ordinária é a diferença entre o preço de exercício (ou o preço da subvenção) eo preço na data em que a opção ou uma parte dela é exercida. Data da concessão: a data da concessão da opção de compra de ações é inserir a data da concessão. Vesting e Exercisability: Para estabelecer um direito adquirido a qualquer parte da opção, você deve permanecer empregado pela Companhia pelo menos um ano a partir da data da concessão. Se você permanecer empregado pela Companhia por um ano após a data da concessão, e a opção de compra de ações não expirou, a opção de compra de ações será adquirida e exercitável de acordo com o seguinte cronograma: Ajuste em Número de Ações Sujeita a Opção: A O número de ações sujeitas a esta opção será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de ações emitidas da ação Boeing resultantes de qualquer divisão de ações, combinação ou troca de ações, consolidação, cisão ou recapitalização de ações ou qualquer similar Ajuste de capital. Se o seu emprego terminar por qualquer motivo antes do aniversário de um ano da data da concessão, a opção de compra de ações e todos os direitos para exercer a opção terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. Após o aniversário de um ano da data de concessão, se o seu emprego com a Companhia terminar por qualquer motivo antes da data em que a opção se torne 100 adquirida e exercitável de acordo com o cronograma abaixo 147Vesting e Exercisability148, a parcela não vencida do A opção de compra de ações não será adquirida e a parcela não adquirida da opção e todos os direitos sobre a parcela não adquirida terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. (Consulte a opção Vareja Expirar148 abaixo para as regras importantes sobre quando expiram as opções adquiridas.) Quando a opção Vested expira: desde que você permaneça empregado pela Companhia, a opção de compra de ações expirará após 10 anos a partir da data da concessão (ou insira Data de 10 anos a partir da data da concessão). Se o seu emprego com a Empresa termina por morte, invalidez, aposentadoria ou demissão. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 5 anos a partir da data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data da concessão. Se o seu emprego com a Empresa encerrar por demissão voluntária. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 90 dias a partir da data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data da concessão. O termo 147retirement148 significa aposentadoria nas condições que satisfazem os termos do plano de pensão de benefício definido da Companhia146s ou da subsidiária em que você participa. Se você é um executivo que não é elegível para participar de um plano de pensão de benefício definido, 147retirement148 significa a cessação do emprego voluntariamente por você, depois de ter atingido (i) 55 anos com 10 anos de serviço ou (ii) idade 62 com Um ano de serviço. 147Disabilidade148 aqui significa uma deficiência que lhe dá direito a benefícios decorrentes da política de invalidez de longo prazo patrocinada pela Companhia ou por uma de suas subsidiárias que se aplica a você. Se o seu emprego com a Empresa rescindir por razões diferentes da morte, invalidez, aposentadoria, demissão ou demissão voluntária (por exemplo, por causa), a parcela adquirida da sua opção expirará após a rescisão. É sua responsabilidade estar ciente de uma data de validade da opção146s para que você considere ou não exercer sua opção antes de expirar. Exercício: Durante a sua vida, você só, o seu tutor ou seu representante legal poderá exercer a opção de compra de ações. O Plano permite o exercício da opção de compra de ações pelo representante pessoal da sua propriedade ou do beneficiário após a sua morte. Esta opção pode ser exercida somente para ações inteiras e não pode ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Transferência: A opção de compra de ações não é transferível, exceto por vontade ou leis aplicáveis ​​de descida e distribuição. Política de Clawback: Esta bolsa de opções de ações está sujeita à Política de Clawback adotada pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe o seguinte: O Conselho deverá, em todas as circunstâncias apropriadas, exigir o reembolso de qualquer pagamento de incentivo anual ou pagamento de incentivo de longo prazo a um Diretor executivo onde: (1) o pagamento se baseou em obter certos resultados financeiros que posteriormente foram objeto de uma atualização substancial das demonstrações financeiras da Companhia arquivadas na Comissão de Valores Mobiliários (2), o Conselho determina o executivo envolvido em falta intencional que causou Ou causou substancialmente a necessidade de atualização substancial e (3) um pagamento menor teria sido feito ao executivo com base nos resultados financeiros atualizados. Em cada um desses casos, a Companhia, na medida do possível, procurará recuperar do executivo individual o montante pelo qual os pagamentos de incentivo do executivo individual para o período relevante excederam o pagamento mais baixo que teria sido feito com base nos resultados financeiros atualizados. Para os fins desta política, o mandato 147 executivo executivo148 significa qualquer funcionário que tenha sido designado como diretor executivo pelo Conselho. Informações adicionais sobre as opções de compra de ações da Boeing, incluindo seu atual relatório de status da opção de compra de ações, serão fornecidas anualmente. Outras questões relativas às opções de compra de ações podem ser endereçadas ao Escritório de Administração de Opção de Compra por e-mail em stockoptionsboeing ou respondidas visitando o site interno do Boeing. O estoque de ações é um acordo pelo qual os proprietários de ações se comprometem a usar os dividendos que receberam em O passado para financiar as necessidades de caixa do projeto ou corporação no futuro. Clawback tem uma definição mais geral. Por exemplo, os prémios pagos em uma apólice de seguro podem ser reembolsados ​​(ou arranhados de volta) se a política for cancelada em determinado prazo. Tal acordo é especificado no contrato e referido como uma provisão de clawback. 1. Uma queda no preço de uma segurança após um aumento anterior. 2. Dinheiro que deve ser reembolsado ou devolvido por algum motivo ou outro. O termo aplica-se especialmente às vantagens fiscais concedidas a um contribuinte sujeito a certas condições que o contribuinte não cumpriu. 1. Uma provisão em uma opção de opção de incentivo que exige que um empregado reembolse a empresa por quaisquer ganhos de exercer opções no caso de o empregado ir trabalhar para um competidor direto dentro de um número específico de meses de exercício. 2. Participação excessiva na gestão dos lucros que devem ser reembolsados ​​aos investidores de um fundo de capital de risco. É necessário um clawback quando os gerentes de um fundo de capital de risco assumem uma parcela contratual de ganhos de investimento antecipados que são posteriormente reduzidos por perdas. Link para esta página: